Koulutus
Yrityskulttuuri
Herätys suomalaisille yrityksille:
tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista
Kuva: Shutterstock
Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja työntekijöiden osaamisen kehittämisessä verrattuna muihin Pohjoismaihin. Tekoäly on noussut keskeiseksi työvälineeksi, mutta sen hyödyntäminen edellyttää panostuksia koulutukseen ja tukeen – asioihin, joissa Suomi on tutkimuksen mukaan selkeästi jäljessä.
Käyttöaste ja aikasäästöt vaatimattomia
Suomessa
Globaalisti 48 % työntekijöistä käyttää generatiivista tekoälyä
työssään päivittäin, kun taas Suomessa luku on vain 38 %.
Naapurimaat Ruotsi, Norja ja Tanska sijoittuvat tässä suhteessa
globaalia keskiarvoa paremmin. Vielä huolestuttavampaa
on, että vain 15 % suomalaisista työntekijöistä on saanut
tekoälykoulutusta työnantajaltaan – selkeästi vähemmän kuin
maailmanlaajuinen keskiarvo, joka on 25 %.
Tekoälyn tarjoama aikasäästö näkyy Suomessa myös
vaatimattomana. Kun globaalisti tekoäly tuo keskimäärin
60 minuutin säästön päivittäisiin tehtäviin, Suomessa vastaava
lukema on vain 37 minuuttia. Tällä sijoituksella Suomi on tutkimuksen
vertailussa viimeisenä.
”Tekoälyn tarjoama
aikasäästö
näkyy Suomessa myös
vaatimattomana.
“Suomen yritysten on aika herätä. Tekoäly ei ole pelkkä
työkalu, vaan se muuttaa työelämää perusteellisesti. Ilman
investointeja henkilöstön osaamisen kehittämiseen vaarannamme
kilpailukykymme ja kestävän työelämän edellytykset,”
sanoo Adecco Finlandin toimitusjohtaja Suvi Onkamo-Häkkinen.
“Tekoäly ei ole pelkkä työkalu, vaan se muuttaa työelämää
perusteellisesti,” sanoo Adecco Finlandin toimitusjohtaja Suvi Onkamo-
Häkkinen.
Kuva: Adecco Finland Oy
Epävarmuus ja loppuun palaminen
varjostavat työntekijöitä
Tekoälyn hyödyntämisessä ei ole kyse vain teknologisista edistysaskelista,
vaan myös työntekijöiden hyvinvoinnista ja luottamuksesta.
Suomessa 46 % työntekijöistä kokee työpaikkansa
pitkän aikavälin vakauden uhatuksi, ja 12 % pelkää tekoälyn
vaikutuksia työpaikkaansa. Burnoutin kokeneiden osuus on
myös merkittävä – 42 % suomalaisista raportoi kärsineensä
loppuun palamisesta viimeisen vuoden aikana.
Lisäksi tutkimus paljastaa luottamuspulaa johtajia kohtaan.
Suomessa vain 44 % työntekijöistä uskoo, että johtajilla on riittävät
tiedot ja taidot tekoälyn riskeistä ja mahdollisuuksista.
Globaalisti vastaava luku on hieman korkeampi, 46 %.
”Tutkimus paljastaa
luottamuspulaa
johtajia kohtaan.
Yrityksiltä kaivataan konkreettisia tekoja
Tutkimus korostaa, että tekoälyyn liittyvän osaamisvajeen
paikkaaminen on välttämätöntä, jotta Suomi voi säilyttää
kilpailukykynsä. Panostamalla henkilöstön koulutukseen
ja sitoutumalla vastuulliseen tekoälyn käyttöönottoon
yritykset voivat edistää niin organisaation menestystä kuin
yhteiskunnallista kestävyyttä.
“Puheiden aika on ohi. Adecco on sitoutunut auttamaan
suomalaisia yrityksiä kehittämään osaavia ja tulevaisuuteen
valmiita tiimejä. Yhdessä voimme luoda kestävämpää ja
kilpailukykyisempää työelämää,” Onkamo-Häkkinen summaa.
Kuva: Shutterstock
Tietoa tutkimuksesta
Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus pohjautuu yli
35 000 työntekijän vastauksiin 27 maassa ja 20 toimialalta.
Se tarjoaa kattavan näkemyksen työelämän keskeisistä
trendeistä
nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Lähde: Adecco Finland Oy
Stilisointi: Paul Charpentier
