Hyvinvointi
Yrityskulttuuri
Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?
Laitoimme pyöräedun testiin
”Työsuhdepyöräetu lisää työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairaspoissaoloja” väittävät eduntarjoajat. Onko pyöräetu oikeasti ratkaisu työhyvinvoinnin ongelmiin vai vain markkinointipuhetta? Sukelsimme syvemmälle ja annoimme sekä pyöräedun käyttäjien että HR-päättäjien kertoa totuuden.
Kysymys 1: Miten työsuhdepyöräetu lisää
työntekijän liikuntaa ja edistää terveyttä?
Kysyimme työsuhdepyörän käyttäjiltä, onko etu muuttanut
heidän arkeaan ja hyvinvointiaan. Tulokset ovat selkeitä:
- 80 % pyöräilee 4–7 kertaa viikossa. Keskimäärin vastaajat
pyöräilevät viikossa 91,2 km.
- 71 % kokee fyysisen tai henkisen kuntonsa kohentuneen.
- 80 % pyörän hankkineista kertoo pyöräilevänsä enemmän
kuin aiemmin.
Tulosten pohjalta käy ilmi, että pyöräetu saa työntekijät
liikkumaan ja tuo liikunnan osaksi arkea.
Kysymys 2: Miten yritykset kokevat
pyöräedun vaikutukset?
Olimme yhteydessä yritysten HR-päättäjiin, jotka
ovat nähneet pyöräedun vaikutukset käytännössä.
Kokemukset olivat pääosin myönteisiä ja toivat esiin useita
hyötyjä. Etua käyttävät työntekijät pyöräilevät paljon.
Pyöräedun myötä myös työhyvinvoinnin ja jaksamisen
nähdään parantuneen.
Arvioiden mukaan sairaspoissaolot ovat laskeneet noin
5–7 %. HR-päättäjät totesivat, että pyöräilevien työntekijöiden
yleinen kunto ja jaksaminen ovat selkeästi hyvällä tasolla.
Sairauspoissaoloihin vaikuttavat luonnollisesti monet
eri tekijät, mutta säännöllisellä liikunnan lisäämisellä on tähän
varmasti myönteinen vaikutus.
Miksi pyöräetu toimii? Talous ja psykologia
selittävät
Pyöräedun suosiota selittää kaksi tekijää: taloudellinen
houkuttelevuus ja liikunnan terveyshyödyt.
- 91 % vastaajista ei olisi harkinnutkaan vastaavan
hintaluokan pyörän hankintaa ilman etua.
- 53 % kertoo pyöräilevänsä lähes kaikki työmatkansa.
Pysyykö pyöräetu liikkeessä vai
jääkö se trendiksi?
Vastausten perusteella pyöräedun vaikutukset ovat selkeitä: se
saa työntekijät liikkeelle sekä edistää työyhteisön hyvinvointia
ja terveyttä. Vaikka edun vaikutuksesta sairaspoissaoloihin
ei ole vielä pitkäaikaista dataa, HR-johtajien havaintojen
mukaan pyöräilevien työntekijöiden hyvinvointi ja aktiivisuus
ovat parantuneet.
Jotta pyöräetu ei jää vain lyhytaikaiseksi trendiksi, yritysten
on tuettava työntekijöiden rutiinien rakentamista. Vasta silloin
pyöräily muuttuu pysyväksi osaksi työelämää – hyvinvoinnin
ja tuottavuuden apupyöriksi.
”71 % kokee fyysisen tai henkisen
kuntonsa kohentuneen
Työmatkapyöräily tuo säännöllistä liikuntaa arkeen, mikä parantaa aivojen toimintaa, hyvinvointia ja perusaineenvaihduntaa.
Leposyke ja verenpaine laskevat, lihasvoima kasvaa ja toimintakyky säilyy. Kohonnut verenpaine laskee keskimäärin 5 mmHg,
ja pyöräily tukee painonhallintaa. Kyselyyn vastanneet kuluttivat keskimäärin 2100 kcal viikossa pyöräilemällä.
Liikunta vaikuttaa tutkitusti Amyönteisesti psyykkiseen terveyteen: se kohottaa mielialaa, terävöittää ajatuksia,
vähentää stressiä ja parantaa unen laatua.
HR-PÄÄTTÄJIEN KOMMENTIT
“Henkilöstön hyvinvointia ja
jaksamista mittaavissa kyselyissä
tulokset ovat olleet hyviä. Pyöräetu
on ollut osana hyviin tuloksiin.”
”Edun myötä työntekijöiden
liikunta on selvästi lisääntynyt.
Edun käyttäjät pyöräilevät todella
paljon.”
“Etu on erityisen tärkeä
matalapalkkaisille työntekijöille,
joille pyörän hankinta ei muuten
olisi taloudellisesti mahdollista.”
TYÖNTEKIJÖIDEN KOMMENTIT
”Erinomaista päivittäistä liikuntaa,
joka tulee lähes huomaamatta.
Pyöräilen töihin 7 km joka päivä,
säästä riippumatta.”
“Suosittelen lämpimästi kaikille, jotka
haluavat kulkea kodin ja työpaikan
matkat ulkoilmasta nauttien ja niin,
että energiaa jää vielä muuhunkin
liikkumiseen työpäivän jälkeen.”
“Tämä oli hyvä ja ajankohtainen
tapa hankkia hyvä pyörä, sekä
lisätä liikuntaa, kunnon ylläpitoa ja
kohottamista.”
Kysely toteutettiin joulukuussa 2024.
Otanta 2178 (työntekijää ja työnantajaa).
Kyselyn toteutti työsuhdepyöräedun
palveluntarjoaja Etufillari Oy.
Lue lisää
tutkimuksesta
