Työsuojeluhenkilöstölle suunnatun tuoreimman Työsuojelupaneelin vastaajista 41 prosenttia arvioi oman työpaikkansa olevan vasta alkuvaiheessa generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä. Joka neljäs vastaaja katsoi, että tekoäly ja sen kehitys eivät juurikaan kosketa omaa työpaikkaa. Tekoälyn mahdollisuuksia työturvallisuuden kehittämiseksi tunnistettiin kuitenkin tilastoinnissa, raportoinnissa sekä datan analysoinnissa ja seurannassa
Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works on lanseerannut asiakkailleen uuden anonyymin rekrytoinnin työkalun. Työkalun tarkoituksena on edistää inkluusiota käytännössä ja vauhdittaa yhteiskunnallista muutosta luomalla oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä käytäntöjä työelämään.
Vaikka rakennusalalla on koettu haastavia aikoja, on JM Suomessa pystytty jopa parantamaan työssä viihtymistä ja henkilöstön sitoutumista. Henkilöstöjohtaja Jussi Teisala toteaa, että henkilöstökyselyn avaintulokset ovat hyviä verrattuna muihin alan yrityksiin ja yrityksiin yleensä. JM Suomi on henkilöstökyselyn monella osa-alueella kaikkien alojen yritysten parhaassa neljänneksessä.
Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla.
Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.
Työmarkkinoiden murros on muuttanut työllistymisen edellytyksiä ja haasteita ympäri maailmaa, eikä Suomi ole poikkeus. Digitalisaatio, globalisaatio ja väestörakenteen muutokset vaikuttavat sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Yritykset kilpailevat osaavasta työvoimasta samalla, kun työn hakeminen on monille entistä haastavampaa. Erityisesti maahanmuuttajataustaisilla työnhakijoilla on yhä suuria esteitä työllistymisessä, vaikka työvoimapula ja monimuotoisuuden arvostus ovat nousseet julkiseen keskusteluun.
Etä- ja hybridityön suosion kasvaessa yhä useammat työntekijät aloittavat työnsä täysin etänä, mikä tuo mukanaan erityisiä sopeutumishaasteita. Jyväskylän yliopiston tutkimus valottaa etätyönä aloittavien näkymättömyyden kokemuksia ja sitä, miten digitaaliset alustat voivat joko tukea tai haitata uuden työntekijän sopeutumista työyhteisöön. Erityisesti huomionarvoista on se, että näkymättömyyden kokemus liittyy usein enemmän etätyön rakenteellisiin piirteisiin kuin tarkoitukselliseen ulkopuolelle jättämiseen.
Työelämä muuttuu vauhdilla, mutta yksi asia säilyy: hyvä johtaminen perustuu aina ihmiseen. Teknologian kehitys, tekoälyn hyödyntäminen ja työn murros muokkaavat organisaatioita, mutta ilman ihmislähtöistä johtamista menestyminen on vaikeaa. Nyt on oikea hetki pohtia, miten varmistamme, että johtaminen tukee sekä organisaation tavoitteita että henkilöstön hyvinvointia ja kehittymistä.
Julkisivuyhdistys – JSY ry järjestää taloyhtiöille suunnatun Julkisivuremonttikilpailun kymmenennen kerran. Kilpailussa taloyhtiöiden edustajat, suunnittelijat, urakoitsijat ja kiinteistönomistajat ehdottavat kilpailuun onnistuneina pitämiään julkisivukorjaushankkeita. Tuomaristo arvioi suunnittelun, teknisten ratkaisujen, arkkitehtuurin ynnä muiden perusteiden lisäksi hanketta kokonaisuudessaan - valmistelusta toteutukseen huomioiden esimerkiksi päätöksentekoprosessin, viestinnän hankkeen aikana, osakkaiden ja asukkaiden antaman palautteen jne.
Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö mahdollistaa ajasta ja paikasta riippumattoman työskentelyn, mutta samalla työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet.
Selvityshankkeen tavoitteena on tukea energia-alan yrityksiä kaksoisolennaisuusarvioinnin toteuttamisessa EU:n kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaisesti. Hankkeen tuloksena on luotu toimialaopas, joka tarjoaa käytännön ohjeita olennaisuusarvioinnin suorittamiseen. Kaksoisolennaisuuden arviointi toimii pohjana CSRD:n mukaiselle kestävyysraportoinnille, ja sen tarkoituksena on selvittää yritykselle olennaiset kestävyyteen liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet raportoitavaksi. Hankkeen tarkoituksena on yhtenäistää käytäntöjä ja helpottaa yritysten siirtymistä CSRD-vaatimusten mukaiseen raportointiin.
Tuulivoiman merkitys uusiutuvan energian lähteenä kasvaa jatkuvasti. Jotta tuulivoimapuistot voivat tarjota maksimaalisen sähköntuotannon ja pysyä taloudellisesti kannattavina koko elinkaarensa ajan, niiden huoltoon ja ylläpitoon on panostettava. Tehokas huoltosuunnittelu, hyvin organisoitu tuotanto ja edistynyt etäohjaus muodostavat kolme keskeistä pilaria, joiden varaan tuulivoiman kannattavuus rakentuu.
Aurinkovoiman rooli Suomen energiantuotannossa kasvaa nopeasti ja nyt ensimmäistä kertaa on koottu kattava listaus Suomessa kehitteillä olevista teollisen kokoluokan aurinkovoimahankkeista. Listaus osoittaa, että aurinkoenergian potentiaali Suomessa on huomattava: hankkeita on suunnitteilla 285 kappaletta ja niiden yhteisteho ylittää 23 gigawattia (GW). Eniten hankkeita on suunnitteilla Pohjois-Pohjanmaan ja Satakunnan maakuntaan.
Tuulivoima on yksi nopeimmin kasvavista uusiutuvan energian muodoista Suomessa. Viime vuosina maamme tuulivoimakapasiteetti on kasvanut merkittävästi, ja uusien tuulipuistojen rakentaminen jatkuu voimakkaana. Yksi keskeinen, mutta usein vähemmälle huomiolle jäävä osa tuulivoimaprojektien logistiikkaa on satamien rooli komponenttien kuljetuksessa ja varastoinnissa. Ilman toimivia satamia ja niiden investointeja ei suurten tuulivoimaloiden rakentaminen olisi mahdollista.
Moni työpaikka vasta aloittelee generatiivisen tekoälyn hyödyntämistä
Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla
JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä
Arjen kitkat kuriin
Henryn Top 10 -puhujat 2024
Henkilöstökehitys monimuotoistuvilla työmarkkinoilla
”Minusta tuntui, että olin unohdettu” – etätyön haasteet uusille työntekijöille
Johtamisen ytimessä on ihminen – nyt ja tulevaisuudessa
Julkisivuremonttikilpailusta ”vinkkejä” omaan julkisivuremonttiin
Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet
Kaksoisolennaisuusarviointi energia-alan yrityksissä
Hyvin huolletut tuulivoimapuistot maksimoivat energiantuotannon ja minimoivat huoltokustannukset
Suomessa on suunnitteilla lähes 300 teollista aurinkovoimahanketta
Satamien tärkeä rooli tuulivoimapuistojen rakentamisessa ja ylläpidossa
Optimoitu pinnoite suojaa laakerivirroilta
Tuulivoimavuosi 2024: Suomen tuulivoimakapasiteetti kasvoi 20 prosenttia
Savukaasupesureista edullista energiaa lämpöpumpulla
Luo rauhallinen oppimisympäristö tekstiililaatoilla
Tuulivoiman nousu Suomen sähköntuotannon kärkeen
Energiajärjestelmän kyberuhkia tutkiva pohjoismainen REDISET-hanke päättyy
Tuulivoima vahvistaa asemaansa Suomen energiamarkkinoilla
Tulevaisuuden energia ja kansainväliset mahdollisuudet puhuttavat EnergyWeekillä
Tieosuuden todellinen kunto selviää kantavuusmittauksilla
EFM Group panosti automaattiohjattuun laadukkaaseen pintakäsittelyjärjestelmään
Kiertotaloudessa kannattaa vain aloittaa
Peruskorjatako vai uusia koko hissi?
Uusi ohje auttaa onnistumaan asuinkiinteistön korjaushankkeessa
Urakoitsijan törkeä laiminlyönti ja takuuajan jälkeinen vastuu
Sisäilmapaja15:
Milloin kannattaa pyytää paikalle asiantunteva tuholaistorjuja?
Autamme asiakkaitamme rakentamaan merkityksellisiä sisältöjä ja kohdentamaan ne oikeille päätöksentekijöille. Toimialakohtaisesti ja mitattavasti!
Tutustu ratkaisuihin ja varaa ILMAINEN MEDIAESITTELY
